الإطار العام لمعايير الكفاءة

تتبنى إيديتا نموذجًا متكاملاً لإدارة الموارد البشرية وفقًا لمعايير الكفاءة – إذ تهدف الشركة إلى تزويد العاملين بالإطار العام الذي يمكنهم من الموائمة بين أهدافهم وأهداف استراتيجية الشركة. ويتضمن ذلك الإطار جميع المعايير الخاصة بإدارة الترقيات وتخطيط التعاقب الوظيفي التي يتم من خلالها اختيار الموظفين بناءً على إنجازاتهم ومهاراتهم ومستوى الكفاءة اللازم لتأدية كل وظيفة.

القيم الأساسية

تؤمن إيديتا بأن قيم العمل السامية هي القوة الدافعة لمواصلة مسيرة النجاح والأساس الداعم لترابط العاملين ضمن ثقافة عمل واضحة، ولذلك تحرص الشركة على تعيين موظفين يتبنون نفس القيم الرئيسية ويستطيعون دمجها بحياتهم المهنية والشخصية.

القيم الرئيسية

الثقة

تضع إيديتا كامل ثقتها في جميع العاملين والموظفين باعتبارهم أهم أصول الشركة والمحرك الدافع لتحقيق النمو والنجاحات. كما يثق فريق العمل في مدى التزام الشركة بتطوير مهراتهم مع دعمهم في إحراز التقدم الوظيفي وتحقيق أهدافهم المهنية.

المسئولية

تؤمن الشركة بمسئوليتها تجاه جميع الأطراف التي تعمل معها والمجتمع بوجه عام بالتوازي مع التزامها بتبني أعلى معايير الجودة من أجل تحقيق أهداف استراتيجيتها وأعمالها.

العمل الابتكاري

تلتزم الشركة بابتكار كل ما هو جديد باعتباره الوقود الدافع لأعمالها.

العمل الجماعي

يمثل العمل الجماعي الركيزة الأساسية لنجاح الشركة وتحقيق أهداف جميع الأطراف ذات الصلة.